في هذا الدليل المفصّل، سنقوم بفك شيفرة قانون العمل الجزائري، وتحديدًا القانون رقم 90-11 وتعديلاته الأخيرة. سنترجم لك المواد الجافة إلى نصائح عملية، أمثلة واقعية، وإجابات واضحة على أهم تساؤلاتك. نعدك بأنك ستخرج من هذا المقال بفهم كامل وواثق لحقوقك وواجباتك في سوق الشغل الجزائري.
فهم أساسيات قانون العمل الجزائري (القانون 90-11)
يُعتبر القانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أبريل 1990، حجر الزاوية الذي ينظم علاقات العمل الفردية والجماعية في الجزائر. رغم صدوره منذ سنوات، إلا أنه خضع لعدة تعديلات وتتميمات لمواكبة التغيرات الاقتصادية والاجتماعية، مما يجعله الإطار المرجعي الأساسي الذي يجب على كل عامل وصاحب عمل الإلمام به.
الهدف الجوهري لهذا القانون هو تحقيق التوازن بين طرفي علاقة العمل: العامل (الأجير) والمستخدم (صاحب العمل). فهو يحدد الحقوق الأساسية للعمال التي لا يمكن التنازل عنها، وفي نفس الوقت يوضح واجباتهم والتزاماتهم تجاه المؤسسة التي يعملون بها.
ما هي علاقة العمل التي ينظمها القانون؟
ببساطة، تنشأ علاقة العمل بمجرد أن يضع شخص (العامل) نشاطه المهني مقابل أجر تحت إدارة وإشراف شخص آخر (صاحب العمل). هذه العلاقة لا تتطلب دائمًا وثيقة مكتوبة لتكون قائمة، فالعمل الفعلي في حد ذاته يمكن أن يثبت وجودها، لكن العقد المكتوب يبقى الضمانة الأفضل للطرفين.
من هم الفئات التي يشملها ومن يستثنيها؟
يطبق هذا القانون على جميع العمال الأجراء مهما كانت طبيعة علاقة عملهم، ونوع النشاط، سواء في القطاع الاقتصادي العام أو الخاص. لكنه يستثني فئات محددة تخضع لقوانينها الخاصة، وأبرزهم:
- الموظفون في الإدارات والمؤسسات العمومية (يخضعون للقانون الأساسي للوظيفة العمومية).
- القضاة.
- المستخدمون المدنيون والعسكريون التابعون لوزارة الدفاع الوطني.
هذا التمييز مهم جدًا، فإذا كنت تبحث عن وظيفة في القطاع العام، فإن القواعد المطبقة عليك تختلف عن تلك الموجودة في هذا الدليل.
عقد العمل (Contrat de Travail): شريعة المتعاقدين
عقد العمل هو الوثيقة الرسمية التي تجسد الاتفاق بينك وبين صاحب العمل. يجب أن يكون واضحًا ومفصلاً لتجنب أي سوء فهم مستقبلاً. في الجزائر، يمكن أن تأخذ عقود العمل أشكالاً مختلفة، وفهم الفرق بينها أمر حاسم لمستقبلك المهني.
أنواع عقود العمل في الجزائر
ينص قانون العمل الجزائري على نوعين رئيسيين من العقود، ولكل منهما حالاته وشروطه الخاصة. دعنا نوضحها في هذا الجدول البسيط.
| نوع العقد | الاختصار الشائع | متى يُستخدم؟ | الميزة الرئيسية |
|---|---|---|---|
| عقد العمل غير محدد المدة (CDI) | CDI (Contrat à Durée Indéterminée) | هو القاعدة العامة والأصل في علاقات العمل. يُبرم لتغطية مناصب عمل دائمة ومستقرة في المؤسسة. | يوفر استقرارًا وظيفيًا وأمانًا أكبر للعامل. |
| عقد العمل محدد المدة (CDD) | CDD (Contrat à Durée Déterminée) | يُستخدم في حالات استثنائية ومحددة قانونًا: إنجاز عمل معين، استخلاف عامل مثبت، تزايد مؤقت في حجم العمل، أو أشغال موسمية. | مرونة لصاحب العمل لتلبية احتياجات مؤقتة. يجب أن يكون مبررًا وينتهي بانتهاء مدته أو إنجاز العمل. |
العناصر الأساسية التي يجب أن يتضمنها عقد العمل
لضمان صحة العقد وحماية حقوقك، تأكد من وجود العناصر التالية مكتوبة بوضوح:
- هوية الطرفين: اسمك الكامل وعنوانك، واسم الشركة وعنوانها.
- المنصب الوظيفي: وصف دقيق للمهام التي ستوكل إليك.
- مدة العقد: هل هو CDI أم CDD؟ وفي الحالة الثانية، يجب ذكر مدته بوضوح.
- فترة التجربة (Période d’essai): المدة التي يمكن خلالها لأي من الطرفين إنهاء العقد دون تعويض. يحدد القانون مدتها القصوى.
- مكان العمل: المقر الذي ستؤدي فيه مهامك.
- الأجر: المبلغ الإجمالي للراتب (الأجر القاعدي + العلاوات والتعويضات).
- مدة العمل القانونية: عدد ساعات العمل اليومية والأسبوعية.
نقطة مهمة حول فترة التجربة
وفقًا للمادة 18 من قانون العمل، لا يمكن أن تتجاوز فترة التجربة ستة (6) أشهر. بالنسبة للعمال ذوي التأهيل العالي، يمكن رفع هذه المدة إلى اثني عشر (12) شهرًا. خلال هذه الفترة، “تقدر تشوف إذا الخدمة تساعدك”، وصاحب العمل يقيم أداءك. يمكن إنهاء العقد خلالها من أي طرف دون إشعار مسبق أو تعويضات، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
الأجور والرواتب: حقك مقابل عملك
الأجر هو المقابل المالي للعمل الذي تؤديه، وهو حق أساسي يكفله القانون. لا يقتصر الأجر على المبلغ النقدي الثابت فقط، بل يشمل مجموعة من العناصر التي تشكل راتبك الإجمالي.
مكونات الراتب في الجزائر
يتكون راتبك الشهري عادة من عدة أجزاء:
- الأجر الوطني الأدنى المضمون (SNMG): هو الحد الأدنى للأجور الذي لا يمكن قانونًا أن يتقاضى أي عامل أقل منه. يتم تحديده بموجب مرسوم رئاسي ويُراجع دوريًا.
- الأجر القاعدي: هو الجزء الثابت من الراتب المرتبط بمنصب عملك وتصنيفك المهني حسب الاتفاقية الجماعية للقطاع.
- العلاوات والتعويضات: هي مبالغ إضافية تُمنح لتعويض ظروف عمل معينة أو لتحفيز الأداء.
- تعويض الخبرة المهنية (IEP): يزداد مع أقدميتك في المؤسسة.
- تعويض الضرر (Nuisance): مقابل ظروف العمل الصعبة أو الخطرة.
- تعويض السلة: منحة الأكل.
- تعويض النقل: لتغطية جزء من تكاليف تنقلك إلى العمل.
- علاوات المردودية الفردية والجماعية (PRI/PRC): تُمنح بناءً على تقييم الأداء.
من الضروري أن تطلع على قسيمة الراتب (Fiche de Paie) الخاصة بك شهريًا للتأكد من أن كل هذه العناصر محسوبة بشكل صحيح.
مدة العمل، الراحة والعطل: التوازن بين الحياة المهنية والشخصية
ينظم قانون العمل الجزائري بدقة أوقات العمل والراحة لضمان حماية صحة العامل وسلامته ومنحه وقتًا كافيًا لحياته الخاصة.
مدة العمل القانونية والساعات الإضافية
المدة القانونية للعمل محددة بـ 40 ساعة في الأسبوع، موزعة على 5 أيام عمل (عادة من الأحد إلى الخميس). أي عمل يتم تأديته خارج هذه الساعات يعتبر ساعات إضافية (Heures supplémentaires).
العمل بالساعات الإضافية يجب أن يكون استثنائيًا ومبررًا بحاجة ملحة للخدمة. ولا يمكن أن تتجاوز هذه الساعات 20% من المدة القانونية للعمل. الأهم من ذلك، يجب أن تُدفع هذه الساعات مع زيادة لا تقل عن 50% من الأجر العادي للساعة.
الراحة الأسبوعية والعطل الرسمية
لكل عامل الحق في يوم راحة أسبوعي كامل مدفوع الأجر، والذي يكون عادة يوم الجمعة. كما يستفيد العمال من عطلة في الأعياد الرسمية (الدينية والوطنية) التي يحددها القانون، وهي أيضًا مدفوعة الأجر. وإذا طُلب منك العمل في يوم راحتك الأسبوعية أو في عطلة رسمية، فلديك الحق في راحة تعويضية مماثلة بالإضافة إلى الزيادة المقررة للساعات الإضافية.
العطلة السنوية مدفوعة الأجر (Congé Annuel)
بعد سنة من العمل، لكل عامل الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر. التنازل عن هذه العطلة يعتبر باطلاً وعديم الأثر، حتى لو وافق العامل. “حقك في الكونجي مضمون بالقانون”.
- المدة الأساسية: 30 يومًا تقويميًا (أي شهر كامل) عن كل سنة عمل.
- عمال الجنوب: يستفيد العمال في ولايات الجنوب من عطلة إضافية لا تقل عن 10 أيام عن كل سنة عمل.
- كيفية الحساب: تُكتسب العطلة بمعدل 2.5 يوم عن كل شهر من العمل الفعلي.
تحذير: أخطاء شائعة يجب تجنبها
خطأ شائع: يعتقد بعض العمال أنه يمكنهم “بيع” عطلتهم السنوية للشركة مقابل تعويض مالي. هذا الأمر ممنوع قانونًا! القانون يصر على أن الهدف من العطلة هو الراحة الفعلية للعامل. التعويض المالي عن العطلة غير المستفاد منها لا يحدث إلا في حالة واحدة: عند إنهاء علاقة العمل نهائيًا.
تعليق وإنهاء علاقة العمل: متى وكيف؟
هناك فرق كبير بين تعليق العقد (توقفه مؤقتًا) وإنهائه (انقطاعه نهائيًا). معرفة هذا الفرق تحميك من فقدان حقوقك.
حالات تعليق عقد العمل
في هذه الحالات، يتوقف عقدك مؤقتًا وتعود إلى منصبك بعد زوال السبب. أهم هذه الحالات:
- العطلة المرضية: تتوقف عن العمل بسبب المرض مع الحفاظ على حقك في التعويض من الضمان الاجتماعي.
- عطلة الأمومة: مدتها 14 أسبوعًا للمرأة العاملة.
- أداء الخدمة الوطنية.
- ممارسة وظيفة انتخابية عامة.
- الإضراب القانوني.
عند انتهاء فترة التعليق، يجب على صاحب العمل إعادة إدماجك في منصب عملك الأصلي أو منصب معادل له بنفس الأجر.
طرق إنهاء علاقة العمل
يمكن أن تنتهي علاقة العمل لعدة أسباب، بعضها إرادي وبعضها الآخر خارج عن إرادة الطرفين.
1. الإنهاء بإرادة العامل (الاستقالة – Démission)
الاستقالة هي حق للعامل، لكنها تخضع لشروط. يجب عليك تقديم استقالتك كتابيًا وإعطاء صاحب العمل فترة إشعار مسبق (Préavis) محددة في عقدك أو الاتفاقية الجماعية. خلال هذه الفترة، تستمر في العمل بشكل طبيعي وتتقاضى أجرك كاملاً. الهدف من فترة الإشعار هو السماح لصاحب العمل بإيجاد بديل لك.
2. الإنهاء بإرادة صاحب العمل (التسريح – Licenciement)
التسريح هو أخطر إجراء يمكن أن يتخذه صاحب العمل، ولا يمكن أن يتم إلا لأسباب مشروعة. يقسم القانون التسريح إلى نوعين:
- التسريح التأديبي: يحدث نتيجة ارتكاب العامل لخطأ جسيم. القانون يحدد قائمة الأخطاء الجسيمة على سبيل المثال لا الحصر (مثل رفض تنفيذ تعليمات، إفشاء أسرار مهنية، العنف، التسبب في أضرار مادية جسيمة…). في هذه الحالة، يتم التسريح دون إشعار ودون تعويض.
- التسريح لأسباب اقتصادية: إذا كانت الشركة تواجه صعوبات اقتصادية حقيقية، يمكنها تسريح عدد من العمال. لكن هذا الإجراء يخضع لرقابة صارمة من مفتشية العمل ويتطلب من الشركة إثبات الصعوبات ومحاولة إيجاد حلول أخرى أولاً (مثل تخفيض ساعات العمل). العمال المسرحون لأسباب اقتصادية لهم الحق في تعويضات.
3. التسريح التعسفي (Licenciement Abusif)
إذا تم تسريحك دون سبب مشروع أو دون احترام الإجراءات القانونية، يعتبر التسريح “تعسفيًا”. في هذه الحالة، يمكنك رفع دعوى قضائية لدى المحكمة المختصة. إذا حكمت المحكمة لصالحك، يمكنها أن تأمر إما بإعادة إدماجك في منصبك أو، إذا رفض أحد الطرفين، منحك تعويضًا ماليًا لا يقل عن أجر 6 أشهر، بالإضافة إلى أي تعويضات أخرى قد تستحقها.
خطوات عملية قابلة للتنفيذ: ماذا تفعل في حالة التسريح التعسفي؟
- لا توقع على أي وثيقة: لا توقع على “مخالصة نهائية للحساب” (Solde de tout compte) أو أي وثيقة أخرى تفيد بأنك تلقيت جميع مستحقاتك إذا كنت تعتقد أن التسريح غير قانوني.
- اجمع الأدلة: احتفظ بنسخ من عقد عملك، قسائم الرواتب، ورسالة التسريح وأي مراسلات أخرى.
- اتصل بمفتشية العمل: هي أول جهة يمكنك اللجوء إليها لمحاولة حل النزاع وديًا. يمكنك العثور على معلومات الاتصال عبر موقع وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي.
- ارفع دعوى قضائية: إذا فشلت التسوية الودية، يمكنك رفع دعوى أمام القسم الاجتماعي في المحكمة الابتدائية التي يقع في دائرتها مكان عملك.
لمزيد من المعلومات حول النزاعات العمالية، يمكنك متابعة آخر الأخبار والتحديثات القانونية على مواقع موثوقة مثل موقع أخبار الجزائر.
الصحة، الأمن والبيئة في مكان العمل (HSE)
يولي قانون العمل الجزائري أهمية قصوى لحماية صحة وسلامة العمال. هذا ليس مجرد التزام أخلاقي على صاحب العمل، بل هو واجب قانوني صارم.
يجب على كل مؤسسة توفير بيئة عمل آمنة وصحية، وخالية من المخاطر التي قد تسبب حوادث عمل أو أمراض مهنية. يشمل ذلك:
- توفير معدات الوقاية الفردية والجماعية (مثل الخوذات، الأحذية الواقية، أنظمة إطفاء الحرائق).
- تنظيم دورات تكوينية للعمال حول مخاطر منصب عملهم وكيفية الوقاية منها.
- إنشاء مصلحة لطب العمل تكون مسؤولة عن الفحوصات الطبية الدورية للعمال.
- وجود لجنة خاصة بالصحة والسلامة (CHS) في المؤسسات التي تشغل عددًا معينًا من العمال.
إذا تعرضت لحادث عمل أو مرض مهني، فإن القانون يضمن لك الحق في التعويض الكامل من خلال هيئات الضمان الاجتماعي.
نحو المستقبل: هل أنت جاهز لسوق العمل؟
معرفة قانون العمل الجزائري هي خطوتك الأولى نحو مسيرة مهنية ناجحة ومحمية. فهمك لهذه القواعد يجعلك موظفًا أكثر وعيًا وقدرة على التفاوض والدفاع عن حقوقك، كما يساعد أصحاب العمل على بناء علاقات مهنية سليمة وتجنب النزاعات المكلفة.
سوق العمل يتطور باستمرار، والبقاء على اطلاع هو مفتاح النجاح. ننصحك بزيارة مدونتنا بانتظام للحصول على نصائح مهنية محدثة ومقالات متعمقة تساعدك في كل خطوة من مسيرتك.
قسم الأسئلة الشائعة (FAQ)
هل يمكن لصاحب العمل تغيير منصبي أو نقلي إلى مكان آخر دون موافقتي؟
لا يمكن لصاحب العمل إجراء تعديل جوهري على عقد عملك (مثل تغيير المنصب، الراتب، أو مكان العمل بشكل كبير) دون موافقتك الصريحة. التعديلات الطفيفة التي لا تؤثر على جوهر العقد قد تكون مقبولة. إذا رفضت التعديل الجوهري، يمكن أن يؤدي ذلك إلى إنهاء علاقة العمل، ولكن قد يُعتبر ذلك تسريحًا تعسفيًا إذا لم يكن مبررًا اقتصاديًا.
كم هي مدة العطلة المرضية التي يغطيها الضمان الاجتماعي؟
يغطي الضمان الاجتماعي العطلة المرضية بدءًا من اليوم الأول إذا تم إدخالك المستشفى، ومن اليوم الرابع في الحالات العادية. يمكن أن تصل مدة التعويض إلى 3 سنوات في حالة الأمراض طويلة الأمد. يجب عليك تقديم شهادة طبية لصاحب العمل ولصندوق الضمان الاجتماعي (CNAS) في غضون 48 ساعة.
ما هو الفرق بين “عقد العمل المدعم” (CTA) وعقد العمل العادي (CDD)؟
عقد العمل المدعم (CTA) هو آلية ضمن سياسات تشغيل الشباب، حيث تساهم الدولة في دفع جزء من راتب الموظف لفترة معينة (عادة 3 سنوات) لتشجيع الشركات على توظيف خريجين جدد. يخضع هذا العقد لنفس أحكام قانون العمل من حيث الحقوق والواجبات، لكنه يهدف في النهاية إلى تحويله إلى عقد عمل غير محدد المدة (CDI).
هل أنا ملزم بالعمل خلال شهر رمضان بنفس عدد الساعات؟
عادةً، يتم تخفيض مدة العمل اليومية خلال شهر رمضان بموجب قرار من السلطات العمومية (الوظيفة العمومية) أو عبر اتفاقيات جماعية في القطاع الخاص، دون أن يؤثر ذلك على الأجر. يجب متابعة الإعلانات الرسمية كل عام لمعرفة التوقيت المحدد.
خاتمة: المعرفة قوة
في الختام، لم يعد قانون العمل الجزائري مجرد نصوص قانونية معقدة، بل هو خريطة طريق واضحة تنظم واحدة من أهم العلاقات في حياتنا. من خلال فهمك العميق لعقد عملك، حقوقك في الأجر والراحة، وواجباتك تجاه مؤسستك، فإنك لا تحمي نفسك فقط، بل تساهم في بناء بيئة عمل أكثر شفافية وعدالة للجميع في الجزائر.
تذكر دائمًا أن علاقة العمل الناجحة مبنية على الاحترام المتبادل والوضوح منذ البداية. استخدم هذا الدليل كمرجع لك في مسيرتك المهنية، وكن دائمًا على استعداد للمعرفة والتعلم.
الآن بعد أن أصبحت مُلمًا بحقوقك وواجباتك، حان الوقت لاتخاذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية. سواء كنت تبحث عن وظيفة جديدة تتوافق مع طموحاتك أو ترغب في استكشاف فرص أفضل، ندعوك لـ تحميل سيرتك الذاتية على منصتنا والوصول إلى آلاف الشركات التي تبحث عن مواهب مثلك.
المصادر
