أصدرت مؤسسة بريد الجزائر، اليوم الجمعة، بياناً مهماً للرأي العام، كشفت فيه عن تفاصيل ونتائج الامتحان الوطني الرقمي للتوظيف الذي أجرته مؤخراً. يأتي هذا البيان لتوضيح آليات التقييم والإجابة على استفسارات المترشحين، مؤكداً سير العملية بنجاح تام وفي ظروف تنظيمية مثالية، في إطار سعي المؤسسة لتعزيز الشفافية وتحديث آليات التوظيف.
أوضحت المؤسسة في بيانها أنه تم الاحتفاظ بما بين 8 إلى 10 مترشحين لكل منصب، من أصل العدد الإجمالي البالغ 130 ألف مترشح تنافسوا على 789 منصباً شاغراً. وبذلك، بلغ مجموع المترشحين المؤهلين للمرحلة التالية 7223 مترشحاً، والذين سيتم استدعاؤهم قريباً لإجراء المقابلات الشفوية أمام لجان الانتقاء الولائية المختصة. هذه الأرقام تعكس مستوى المنافسة الشديدة على فرص العمل في بريد الجزائر.
وفقاً للبيان، اعتمدت المؤسسة معيارين موضوعيين لتقييم المترشحين خلال الامتحان الرقمي. تمثلت هذه المعايير في سرعة الإجابة ودقة الإجابات الصحيحة. وقد أوضحت بريد الجزائر أن هذا التقييم الصارم يفسر عدم تأهل بعض المترشحين الذين قدموا إجابات صحيحة، ولكن بوتيرة أبطأ مقارنة بغيرهم من المتسابقين الذين أظهروا سرعة ودقة متفوقة في الأداء. يؤكد هذا المنهج على سعي المؤسسة لاختيار الكفاءات الأسرع والأكثر فعالية.
تطرق البيان أيضاً إلى مسألة لغات الامتحان، حيث أكدت المؤسسة أن الأسئلة قد أعدت باللغات العربية، الإنجليزية والفرنسية. إلا أن بعض المترشحين قاموا بتفعيل خاصية الترجمة التلقائية على هواتفهم أو حواسيبهم، مما أدى إلى ترجمة الأسئلة بواسطة المتصفحات. تشدد بريد الجزائر على أنها لا تتحمل أي مسؤولية عن هذه الترجمات التلقائية، مشيرة إلى أنها تعود حصراً إلى إعدادات المستخدمين الشخصية، وأن النسخ الأصلية للأسئلة هي المعتمدة.
تؤكد مؤسسة بريد الجزائر أن النجاح الذي حققته هذه المسابقة يشكل خطوة نوعية جديدة في مسار تحديث أساليب التوظيف العمومي في البلاد. كما يعد تجسيداً فعلياً لنهج التحول الرقمي الشامل الذي تعتمده المؤسسة، والذي يهدف إلى تقديم أفضل الخدمات للمواطنين وتكريس مبدأ تكافؤ الفرص بين جميع أبناء الوطن. هذا الإنجاز يعكس التزام بريد الجزائر بالتطور والارتقاء بمعايير الخدمة العامة.
